保育士の仕事はやりがいがありますが、働き方への悩みを抱えている方も多いはず。
この記事では、保育士の転職で、理想のワークライフバランスを実現する方法を解説します。
この記事はこのような人におすすめ
- 「保育士の仕事は好きだけど、長時間労働でプライベートが充実しない…」
- 「家族との時間をもっと増やしたい…」
- 「キャリアアップしたい！」
今の職場でワークライフバランスの実現が困難な場合、結論から言うと、転職が最も有効な選択肢のひとつです。
記事内では、理想のワークライフバランス実現するためのヒントを解説！
この記事を読めば、あなたにぴったりの職場を見つけ、仕事もプライベートも充実させるためのヒントがきっと見つかります。
ぜひ、この記事を参考に、あなたにとって理想のワークライフバランスを実現しましょう。
全ての保育士が転職でワークライフバランスを実現するためのヒント3つ
結婚や出産など、ライフステージの変化や、キャリアアップを目指す中で、より働きやすい環境を求めて転職を検討している保育士さん。
主な理由は、長時間労働による心身の疲労、待遇の不満、キャリアアップの機会が少ないことなどが挙げられるでしょう。
今の 環境からより良いワークライフバランスを実現するために、転職は有効な選択肢のひとつです。
ここでは、ワークライフバランスを実現したい保育士が転職活動時に気をつけるポイントを3つ解説します。
【転職でワークライフバランスを実現するためのヒント3つ】
- 仕事の軸を明確に
- 情報収集は丁寧に
- 面接対策は万全に
仕事の軸を明確に
転職活動を進める上では、「どのような働き方をしたいのか」「どのような職場を求めているのか」 といった自分の理想とする仕事の軸を明確にすることが大切です。 ワークライフバランスを重視するのか、キャリアアップを目指したいのか、それとも、より安定した収入を得たいのかなど、自分の価値観や目標を整理しましょう。
特にワークライフバランスを重視したい場合には、勤務形態をはじめ、勤務時間や勤務日数、どのくらいの収入がほしいのか、など細かい条件までしっかり自分の希望をまとめておきましょう。漠然とした希望だけでなく、現実的な細かい条件を明確にしておくことで、その後の転職活動がスムーズに進められます。
希望や悩みに合わせて利用できる転職エージェントはこちらの記事で詳しく紹介しています↓
情報収集は丁寧に
転職サイトや求人情報誌などを活用し、さまざまな求人を比較検討しましょう。 特に、「残業時間」「休日数」「福利厚生」 といった、ワークライフバランスに関わる情報に注目することが重要です。 また、実際に働いている人の口コミなども参考にすることで、より具体的なイメージを持つことができます。
面接対策は万全に
面接では、「なぜ転職したいのか」「なぜこの会社・園を選んだのか」「どのような働き方をしたいのか」 など、企業側から聞かれることが多いです。 事前に想定される質問をまとめて、自分の考えを整理しておきましょう。 また、企業の理念や教育方針などは、事前に調べておくことも大切です。
情報収集や面接対策は、ハローワークや転職エージェントを活用することもおすすめです。
転職サイトと転職エージェントの違いや転職エージェント以外の相談先は、こちらの記事で紹介しています↓
プライベート重視派の保育士がワークライフバランスを実現するための具体的なヒント4つ
ワークライフバランスを考えた時、プライベートを重視したい派の保育士さんへ。
続いては、勤務形態や制度を解説します。
【ワークライフバランスを実現するための具体的なヒント4つ】
- 短時間勤務制度
- 固定時間制
- 休業制度の充実
- 子育て支援
短時間勤務制度
短時間勤務制度を利用することで、育児や介護と仕事を両立させることができます。 また、妊活中や妊娠中は、通院や体調不良で思うように勤務できないことが増えるので、休みや時短勤務が選択しやすい環境が大切です。多くの保育園では、短時間勤務制度を導入していますが、制度の内容は各園によって異なります。 事前に制度の内容を確認し、自分のライフスタイルに合わせて選択しましょう。
固定時間制
固定時間制を利用することで、始業時刻や終業時刻を一定にできます。 子どもの送迎や、家事との両立がしやすくなります。 残業も少なく、プライベートの時間も確保しやすいのが特徴です。
休業制度の充実
多くの保育園では、育児休業や産前産後休業、介護休業制度が整備されています。 これらの制度をしっかりと利用することで、仕事と家庭の両立が可能になります。 また、復帰後のサポート体制も充実しているかを確認しましょう。
2022年10月からは、新たに男性の出生時育児休業制度（通称「産後パパ育休」）が設けられました。まだ新しい制度ではありますが、男性保育士自身も職場へ確認してみましょう。妻側が保育士の場合は、夫に取得してもらうことで産後の負担を減らし、体調の回復に専念しやすくなります。
【育児・介護休業制度参考サイト】厚生労働省「育児・介護休業法について」、「育児・介護休業法の改正ポイントのご案内（PDF）」
子育て支援
保育料の補助や、子育てに関する相談窓口の設置など、子育てを支援する制度が充実している企業も増えてきています。 これらの制度を利用することで、仕事と子育ての負担を軽減できます。
まとめ
保育士の仕事は、子どもたちの成長を支えるやりがいのある仕事ですが、同時に大きな責任も伴いますよね。
そのため、仕事だけでなく、プライベートの時間も大切に過ごし、心身ともに健康な状態で働くことが大切です。
ワークライフバランスを実現するためには、自分にとって何が大切なのかを明確にし、それに合った職場を選ぶことが重要です。
その手段として、転職はより良い働き方を実現するための大きなチャンスといえます。
あなたにとって本当に価値のある働き方を手に入れましょう！
